Ich suche einen JobFachkräfte einstellen
Viele Handwerks- und Industriebetriebe erhalten kaum noch passende Bewerbungen.
Besetzen Sie in 30 Tagen offene Stellen mit Garantie
Gewinnen Sie planbar neue Fachkräfte aus Ihrer Region – auch solche, die nicht aktiv auf Jobsuche sind und dennoch bereit sind, ihren Job zu wechseln.
Ohne Jobportale, ohne Zeitarbeit, ohne Zufall.
Die meisten Betriebe führen bereits in der ersten Woche Gespräche mit passenden Bewerbern.
★ 5,0 bei Google aus 22+ Bewertungen
Jetzt Fachkräfte einstellenIch suche einen Job
Bereits über 270+ Betriebe haben Jobbuddy bei der Mitarbeitergewinnung vertraut.
Planbar
Erste Bewerbungen meist nach 3-7 Tagen
Zahlreiche Betriebe erhalten in den ersten Tagen passende Rückmeldungen.
Regional
Fachkräfte aus Ihrem direkten Umkreis
Gezielte Ansprache im lokalen Einzugsgebiet.
Verfügbar
Fachkräfte, die offen für einen Wechsel sind
Sie erreichen auch wechselbereite Fachkräfte, die nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Unabhängig
Keine Jobportale notwendig
Bewerbungen statt einzelner Zufallstreffer.
Ergebnisse aus der Praxis
Über 430 erfolgreich umgesetzte Recruiting‒Kampagnen im Handwerk und Mittelstand.
„16 Kampagnen mit Jobbuddy gestartet“
Röser GmbH Firmengruppe
10-50 Bewerbungen pro Stelle
Produktionsmitarbeiter, Produktionsleiter, Betonbauer, Staplerfahrer, Bauzeichner / Bautechniker, Marketing Specialist, Vertriebsinnendienst, , Elektroniker, Anlagenführer / Maschinist, Betriebsschlosser und SPS-Programmierer usw.
„1-3 Bewerbungen pro Tag“
RUDOLF LANG GmbH & Co. KG
93 Bewerbungen
3 Maler eingestellt
„Es ging überraschend schnell“

Baufachzentrum Lehmann GmbH
14 Bewerbungen in 2 Wochen
Fachverkäufer, LKW‒Fahrer und Lagerist eingestellt
„Arbeitsvertrag unterzeichnet nach 2 Wochen“
CM Elektronik GmbH
10 Bewerbungen nach 7 Tagen
Ein Disponent für Warenwirtschaft eingestellt
„Angerufen, eingeladen und eingestellt“
Autohaus Stamm GmbH
Imagesteigerung und mehr Reichweite
2 KFZ-Mechatroniker eingestellt
„Das war schon eine Erfolgsgeschichte“
Hilzinger‒Walzen GmbH & Co. KG
53 qualifizierte Bewerbungen
Technischer Kaufmann, Mechaniker & Zerspanungsmechaniker eingestellt
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Wie viele Bewerbungen sind in Ihrer Region realistisch?
5,0 bei Google (22+ Bewertungen) Vertrauen von über 270 Unternehmenskunden
Fachkräfte einstellen
Unverbindlich · 90 Sekunden
Professionelle, unkomplizierte Abwicklung. Im Helferbereich innerhalb von 8 Wochen über 40 Rückmeldungen erhalten. (Google)
Daniela Schmidt
RST GmbH Oberflächentechnik
Mit Jobbuddy zusammenzuarbeiten war eine richtig gute Entscheidung!
Felix und sein Team wissen genau, was sie tun, und haben uns von Beginn an mit einer klaren, offenen und professionellen Kommunikation überzeugt. (Google)
Andreas Störk
Störk Umwelttechnik GmbH
Innerhalt von 4 Wochen hatten wir knapp 50 Bewerber und Bewerberinnen und konnten erfolgreich die offene Stelle besetzen. Wir können die Firma Jobbuddy nur empfehlen und es war bestimmt nicht die letzte Anzeige. (Google)
Igor Ott
Autohaus Löven GmbH
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Wenn gute Stellenanzeigen trotzdem keine Bewerbungen bringen
Der Fachkräftemangel entsteht selten durch fehlende Attraktivität – sondern durch ein verändertes Suchverhalten der Kandidaten.
1. Problem
Kaum noch Sichtbarkeit
Ihre Anzeige wird oft nur von aktiv Suchenden gesehen.
Die meisten Fachkräfte durchsuchen keine Jobbörsen mehr regelmäßig.
Sie arbeiten, haben wenig Wechseldruck und stoßen nur zufällig auf Stellenanzeigen. Selbst gut geschriebene Anzeigen erreichen deshalb nur einen kleinen Teil der möglichen Kandidaten.
2. Problem
Die falschen Bewerber
Sie bekommen Bewerbungen – aber selten die passenden.
Wer aktiv auf Jobsuche ist, bewirbt sich meist gleichzeitig auf viele Stellen.
Die Folge: viele Lebensläufe, aber wenig echtes Interesse oder langfristige Passung. Deshalb bleiben Gespräche ergebnislos oder Mitarbeiter wechseln schnell wieder.
3. Problem
Zufallsprinzip statt Planbarkeit
Recruiting passiert erst, wenn jemand sucht.
Der größte Teil der Fachkräfte ist beschäftigt und denkt nicht aktiv über einen Wechsel nach. Mit klassischen Anzeigen warten Unternehmen darauf, dass zufällig jemand sucht. So entsteht kein planbarer Bewerbereingang – sondern Glück oder Leerlauf.
Genau deshalb reicht es heute oft nicht mehr, Stellen zu veröffentlichen. Man muss sichtbar werden, bevor jemand sucht.
Gewinnen Sie planbar Fachkräfte aus Ihrer Region
5,0 bei Google (22+ Bewertungen) Vertrauen von über 270 Unternehmenskunden
Sie erhalten planbar passende Gespräche mit Fachkräften aus Ihrer Region – statt auf einzelne Bewerbungen zu hoffen.
Jetzt kostenfrei starten
90 Sekunden · unverbindlich
Die Jobbuddy® Methode – in 3 klaren Schritten zu planbaren Bewerbungen
Statt nur Stellenanzeigen zu veröffentlichen, arbeiten wir nach einem klaren System. So entstehen kontinuierlich passende Gespräche – nicht zufällige Bewerbungen.
1. Schritt
Positionierung & Zielgruppe klären
Wir definieren gemeinsam, welche Fachkräfte für Sie realistisch erreichbar und passend sind.
Bevor eine Kampagne startet, klären wir:
  • Welche Fachkräfte realistisch erreichbar sind
  • Welche Argumente wirklich überzeugen
  • Wie sich Ihr Betrieb klar vom Wettbewerb abhebt
Nur wenn diese Grundlage stimmt, entstehen passende Anfragen.
2. Schritt
Sichtbarkeit im regionalen Umkreis
Wir machen Ihr Unternehmen im direkten regionalen Umfeld online sichtbar – dort, wo Fachkräfte täglich unterwegs sind.
Statt nur auf Jobportale zu setzen, erreichen wir gezielt Personen in Ihrem Einzugsgebiet – auch solche, die aktuell beschäftigt sind. So finden Sie nicht nur aktiv Suchende, sondern auch wechselbereite Fachkräfte.

3. Schritt
Strukturierter Bewerberprozess
Aus Sichtbarkeit entstehen planbare Gespräche.
Interessenten durchlaufen einen klar strukturierten Prozess:
  • Kurze Vorqualifizierung
  • Direkte Kontaktaufnahme
  • Schnelle Terminvereinbarung
So entstehen nicht nur Bewerbungen – sondern echte Gespräche mit passenden Fachkräften.
Planbare, regionale Fachkräftegewinnung – ohne Streuverlust und ohne Abhängigkeit von Jobportalen.
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Häufig gestellte Fragen
Alles, was Sie vor einer Zusammenarbeit wissen sollten – transparent und strukturiert beantwortet.
Wie viele Bewerbungen sind realistisch?
Wie schnell kann eine Kampagne starten?
Was benötigen Sie von uns?
Gibt es eine Mindestlaufzeit?
Wie funktioniert die Garantie?
Was passiert, wenn keine Bewerbungen eingehen?
Für welche Branchen funktioniert das besonders gut?
Was unterscheidet euch von anderen Dienstleistern?
Bereit, Ihre Stellen zu besetzen?
In 15 Minuten erhalten Sie eine ehrliche Einschätzung Ihrer Besetzungschancen – basierend auf über 430 Kampagnen.
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Persönlich in der Zusammenarbeit.
Messbar erfolgreich im Recruiting.
Jobbuddy® ist ein inhabergeführter Familienbetrieb mit Sitz in Radolfzell am Bodensee.
Seit 2013 beschäftigen wir uns intensiv mit strategischem Recruiting, digitaler Mitarbeitergewinnung und Performance-Kampagnen für Unternehmen aus Handwerk, Industrie und Dienstleistung.
Unser Ansatz geht dabei weit über klassische Stellenanzeigen hinaus: Wir analysieren den regionalen Arbeitsmarkt, entwickeln eine klare Recruiting-Strategie und setzen diese über moderne Online-Kanäle strukturiert um.
Was uns auszeichnet, ist die Verbindung aus persönlicher Betreuung und klarer Struktur. Bei uns sind Sie kein Projekt unter vielen. Sie haben jederzeit einen persönlichen Ansprechpartner auf Projektleitungsebene, kurze Entscheidungswege und direkte Abstimmungen.
Auch mit der Geschäftsführung stehen Sie im Rahmen der kostenfreien Recruiting-Einschätzung persönlich im Austausch und bei Bedarf selbstverständlich auch darüber hinaus.
Unsere Kampagnen werden laufend datenbasiert analysiert und optimiert. Entscheidungen treffen wir nicht nach Bauchgefühl, sondern auf Grundlage klarer Kennzahlen und Erfahrungswerten aus hunderten Recruiting-Kampagnen.
Gleichzeitig legen wir großen Wert auf einen modernen und einfachen Bewerbungsprozess. Schnelle Bewerbungen ohne Lebenslaufpflicht, mobil optimiert und klar strukturiert – das kommt bei Fachkräften gut an und erhöht die Abschlussquote.
Unser Anspruch: lösungsorientierte Zusammenarbeit, professionelle Umsetzung und nachhaltige Recruiting-Ergebnisse für Unternehmen mit Personalbedarf.
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Felix Eckerle, M.A.
Geschäftsführer · Recruitingstrategie
12.000+ Bewerbungen
Über 12.000 qualifizierte Bewerbungen aus mehr als 430 Kampagnen.
Vertrauen von über 270 Unternehmen aus Handwerk, Industrie und Dienstleistung.
Alexandra Helena Eckerle, B.A.
Projektleitung · Kampagnensteuerung
Ein Team aus 7 Recruiting-Experten
Recruiting‒Expertise seit 2013 – spezialisiert auf digitale Bewerbergewinnung.
Standort Jobbuddy®
Eckerle Media GmbH Walter-Schellenberg-Str. 7 78315 Radolfzell am Bodensee, Deutschland
Wie viele Bewerbungen sind für Ihr Unternehmen wirklich möglich?
In nur 15 Minuten zeigen wir Ihnen, wie Sie planbar mehr und passende Bewerbungen erhalten – ohne klassische Stellenanzeigen.
1. Kostenfreie Einschätzung sichern
Auf unserer Website wartet Ihr Einstieg ins nächste Level – der Button „Kostenfreie Einschätzung sichern“. Ein Klick genügt und Sie gelangen direkt zu unserem kurzen Online-Formular.
2. Realistische Einschätzung & klare Strategie mit Felix Eckerle
In nur 15 Minuten erwartet Sie ein Gespräch mit unserem Geschäftsführer, Felix Eckerle, voller Klarheit, Strategie und Inspiration:
Wir zeigen Ihnen unsere durchdachte Strategie, erfolgreiche Referenzprojekte und maßgeschneiderte Ansätze – alles auf Ihr Ziel ausgerichtet. Kompakt, wirkungsvoll und auf den Punkt.
3. Der Beginn einer außergewöhnlichen Zusammenarbeit
Jetzt liegt es in Ihrer Hand: Sie haben nun die Möglichkeit, den nächsten Schritt zu gehen. Stellen Sie sich vor, was wir gemeinsam erreichen können. Lassen Sie uns Großartiges schaffen.
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Zu wenig Bewerbungen? Ändern wir das.
In einem kurzen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie Sie planbar mehr und passendere Bewerber gewinnen – individuell für Ihr Unternehmen.
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Wir bieten maßgeschneiderte Lösungen, die Unternehmen dabei helfen, zu wachsen und messbare Ergebnisse zu erzielen.
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